Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Rozwoju Organizacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Rozwoju Organizacji, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i monitorowanie strategii rozwoju organizacyjnego w naszej firmie. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zarządem oraz działami HR, operacyjnym i strategicznym, aby zapewnić skuteczne zarządzanie zmianą, rozwój kultury organizacyjnej oraz optymalizację procesów wewnętrznych.
Dyrektor ds. Rozwoju Organizacji będzie analizować aktualną strukturę organizacyjną, identyfikować obszary wymagające poprawy oraz proponować i wdrażać inicjatywy mające na celu zwiększenie efektywności i zaangażowania pracowników. Kluczowym aspektem tej roli jest wspieranie liderów w budowaniu silnych zespołów, rozwijaniu kompetencji oraz wdrażaniu najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami i zmianą.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami transformacyjnymi, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie. Znajomość nowoczesnych narzędzi HR, metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter) oraz doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym będą dużym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w innowacyjnej organizacji, która stawia na rozwój i ciągłe doskonalenie. Zapewniamy atrakcyjne warunki zatrudnienia, elastyczne formy pracy oraz realny wpływ na kształtowanie przyszłości firmy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju organizacyjnego
- Analiza struktury organizacyjnej i rekomendowanie zmian
- Wspieranie liderów w zarządzaniu zmianą i rozwoju zespołów
- Koordynacja projektów transformacyjnych
- Wdrażanie programów rozwoju kompetencji i talentów
- Monitorowanie efektywności organizacyjnej i raportowanie wyników
- Współpraca z działem HR i innymi działami w zakresie rozwoju kultury organizacyjnej
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną dotyczącą zmian organizacyjnych
- Identyfikacja i wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zmianą
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla kadry kierowniczej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, HR
- Znajomość metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter)
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacyjnych
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Wysokie kompetencje interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do strategicznego myślenia i planowania
- Znajomość nowoczesnych narzędzi HR i systemów wspierających rozwój organizacji
- Biegłość w języku polskim i angielskim
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie zarządzania zmianą?
- Opisz projekt transformacyjny, który prowadziłeś/aś.
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w pracy?
- Jakie są Twoje metody wspierania liderów w rozwoju zespołów?
- Jak mierzysz efektywność organizacyjną?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś podczas wdrażania zmian organizacyjnych?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z zarządem?
- Jakie strategie stosujesz w budowaniu kultury organizacyjnej?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian?
